第96章 竞争总裁 (第2/2页)
可以降低风险，确保公司的稳定收益。在员工福利方面，他提出了一种基于绩效的福利调整方案，即员工的福利增长将直接与个人绩效挂钩，他认为�
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可以降低风险，确保公司的稳定收益。在员工福利方面，他提出了一种基于绩效的福利调整方案，即员工的福利增长将直接与个人绩效挂钩，他认为�
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